なんとなく2ちゃん

2ちゃんねるの面白、気になる記事をまとめたブログです。

スポンサーサイト

上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。

俺のせいで会社の部下が鬱で自殺したから懺悔させてほしい

 1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:22:04.94 ID:DB3n0+he0

俺の直属の部下 
今年で2年目で数か月前に鬱で休職して自殺した。 

実を言うと少し俺がイジメていた。 
懺悔を描かせてくれ 


2:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:22:46.10 ID:kQpmgPDD0

俺みたいなやつだな 
俺も高校の時に同級生を自殺未遂まで行かせた 


17:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:24:42.08 ID:p+2hnl6d0

>>2 
俺はいじめてた奴に、今は奢りまくってやってる 
いじめてたこともちゃんと謝ったけどな。なんで良いやつなのにいじめてたのか 


5:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:22:58.27 ID:6BIzIg2h0

遺族に土下座してこい 


11:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:23:51.65 ID:DB3n0+he0

書き溜めはしてないからダラダラと書いていく 


まず仮にそいつを尾田としよう。 
尾田が入社してきたの1年と半年前 

中途入社だった。 
実務経験はなく俺が位置から教えることになったんだが 
全くと言っていいほど仕事ができない 
 18:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:24:43.47 ID:DB3n0+he0

直属の部下だから俺が教育しないといけない。 
でも、そいつはめったに自分から質問に来ない 
にもかかわらず定時には帰る 

かなりイライラしていた 


154:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:55:23.28 ID:co0JUMHcO

>>18 


直ぐに怒ってたら 
新人は怖がって質問してこなくなる 

質問鬱陶しがってたら 
新人は遠慮して質問しに来なくなる 

馬鹿にした態度みせたら 
質問する=侮辱される 
になるから、新人は質問しに来なくなる 

ましてや、新人が 
歳上だったり、同業種の経験者でキャリアも上だったりすると 
相応の敬意を払わなきゃ、こっちどんなに理があっても 
相手にはただの侮辱になってしまう 


俺は人材指導任されてから、まともな指導できるようになるまで5年は掛かったな 


23:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:25:39.80 ID:oLmKwAKS0

仕事もこなさずに定時帰宅はむかつくな 


31:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:27:16.44 ID:gO+D4GwV0

人の命に対する償いはその命をもって償え 


34:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:27:35.11 ID:DB3n0+he0

質問に来たらきたで覚えておくべきことだったり 
ちゃんと調べればわかる事を聞いてくる。 

『なんで自分で調べないの?』っていうと愛想笑いをして自分の席に戻る 
顧客相手の仕事なんだが、なぜか残業したらできるようなことを 
就業時間中にやる。昼間は顧客相手にしかできないようなその時間にしかできない事をやれよと思う 

でも自分の仕事を定時までに終わらせる事に必死になって精度はおろそか 
顧客の相手もしない。 

なんどもしかった。 
目の前の自分の仕事だけをするな。全体を見て仕事をしろ 
今やらなくて良い仕事は後回しにして今しかできない仕事をしろ 

いっても治らなかった 


51:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:31:29.24 ID:brW8ra2Z0

>>34 
その言い方と叱り方だと最近の子は分からないぞ 
25くらいまではあまり通用しない 


44:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:29:22.53 ID:DB3n0+he0

一度は深夜の1時まで説教したこともある。 
うちの始業は2時 終業は10時だからやく3時間ぐらいだな 
まぁサービス業です。 

それでも納得しない、不満そうに俺に話を合わすだけ 
早く帰りたいから俺に同調してるようにしかみえない。 


45:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:29:29.20 ID:2p5VUjisO

刺されなくて良かったないまのご時世それも可能性に入れとかないといけない 


58:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:32:21.43 ID:DB3n0+he0

決算表のような来季の予想収支をまとめる表がある 

これもろくに覚えない。 
こちらは教える気があるのに質問にこない。 


結局、俺が作るものと勘違いしてる。 
俺だけじゃなくてお前もつくるんだよと提出の一週間まえにそれとなくにおわしておく。 

なんとか作ったみたいだが、これも就業時間中にやってやがった。 
しかもミスだらけ。 
仕方がないので休日にメールで治すように指示を送る。 
休日のせいかレスポンスが悪い。 
でも、こちらもメールを送り続ける。 
メールでも説教。 

もうココで俺は我慢の限界。 


62:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:33:10.13 ID:KClT39TW0

残業は本来あるべきもんじゃないんですけど・・・ 
仕事遅くてもいいから残業すんなって何回怒られたか 


66:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:33:38.53 ID:DB3n0+he0

とりあえず聞かないなら完全に放置 
ミスしたら休日や残業をさせてひたすらミスを直させる。 

深夜までの残業が続く 
ここから尾田の調子が悪くなっていく 


72:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:34:19.05 ID:DB3n0+he0

仕事中にボーっとする事が多くなり 
やる気がみられない 
笑顔もない 

注意する。覇気がない 


83:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:35:35.59 ID:/o9hA2Zv0

>>72 
流石に自殺までしなかったが同じ経験あるわ 
そういう奴って当たりやすいんだよな 


84:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:36:29.42 ID:DB3n0+he0

仕事の指示も与えないことにした 

それでも、ダメ。 
自分から仕事を探さない 
ボーっとしてるだけ。 

仕方ないので一番つらい仕事を与えた。 
尾田の休日出勤、残業が増える 
それでも定時に帰ろうとする 
怒る 


88:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:37:34.69 ID:Yp7FItMB0

ブラックだな 

就業時間中に事務処理したら悪いのか? 
休日にメールの返信しなきゃいけないのか? 

1>お前の行ってること全部アウトだな。 


94:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:38:34.43 ID:DB3n0+he0

怒る時も様子が変になる急に泣き出したり 
体が震えるようになる 

このころから尾田は出退勤が親の送り迎えになる 
甘えてると思った 

もっと厳しくした 
でも覇気は戻らない 


98:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:39:18.47 ID:4TIUZIr9O

>>1の本音 
「自殺した方が悪い 
俺は悪くない 
そうだろみんな?」 


101:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:39:48.78 ID:DB3n0+he0

>>98 
実際その判断はある 
俺が悪いのかな? 


103:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:40:22.36 ID:Ja8lzwLT0

最近思ったんだけど、新しく入社したやつらが悪いんじゃなくて 
新人を教育する側が劣化してきてんじゃねぇの 
人の扱い方がひどいというか、わかってないというか 


137:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:48:02.00 ID:yVIf9cCsP

>>103 
わかる 


106:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:40:45.07 ID:DB3n0+he0

そこらへんから尾田から鬱にかかったと報告があった 
でも尾田は気にするなと言った 

おれは 
『だったら、わざわざいうなよ』 
と怒った。 
尾田はすいませんと誤った 


113:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:42:19.13 ID:5P1MVasX0

俺は>>1にマジでそっくりな上司と仕事やって精神おかしくなって会社辞めた 
お前さ、本当に部下から質問されるような環境作ってた? 


123:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:44:29.21 ID:DB3n0+he0

>>113 
もちろん就業時間中は顧客相手の仕事があるから無理だけど 
定時以降は教えてやる気はあったしそう言ってた 


155: 忍法帖【Lv=13,xxxPT】(1+0:15) :2013/06/15(土) 14:55:47.38 ID:5P1MVasX0

>>123 
なるほど 

新入社員でよくあるのが「わからないことがわからない」ってあるけど 
尾田もそうだったんじゃないのか? 
お前の言う「覚えておくべきこと」も尾田にとっては「覚えなくていいこと」 
「調べればわかること」も尾田にとって「どう調べるかわからないし、調べればわかるものじゃない」 
と思って質問するときあるんだぞ? 

わからないなりに質問しても「そんなもん自分で調べろ」とかでつっ返すと 
「あぁ、もうこの人に質問してもダメなんだ」って思って質問しなくなる 
こうやって関係が崩れることもあるんだからな 


118:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:43:24.75 ID:DB3n0+he0

でも、俺は尾田に合わせて仕事を調整しようと思った 
だが尾田に何ができるかわからなかったから尾田に決めさせようとした 

尾田に提案した仕事内容はバイトでもできるような内容だった 
社長に相談してバイトに降格させようとした 
尾田にもそういう風に通告した。 
ショックを受けていたようだ 


129:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:45:04.35 ID:jTLBO/cBO

>>118 
>>尾田に決めさせようとした 


は? 



125:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:44:32.98 ID:QZEw8P1OO

仕事について、もっと話し合うべきだったな 


132:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:46:11.74 ID:DB3n0+he0

社長は降格させなくていいと言った 
偉い寛大だなと思った 

尾田にその事を伝えた 
良く解かってなかったようだ 
反応はあまりなかった 


135:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:47:06.77 ID:+LGTK8ftO

大抵上司ってのは新人の頃の自分の仕事できなかった時を忘れてるんだよな~。今の成長した自分の能力としか比べないから、すぐにゆとりは~とか、あいさつできない~、仕事できない~とか言ってっけど、新人の頃の上司も相当仕事やマナーできてないのが大半。 


164:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:58:25.10 ID:WMTutZVO0

新人教育するのに怒るってのはメリット何もないからな 
「甘やかしてたらそいつのためにならない」ってのはむしろ教える側が都合のいいように考えるための甘えだわ 


170:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 14:59:57.19 ID:CRLwIqiCi

>>164 
メリット何もないは言い過ぎだろwww 


175:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:01:02.83 ID:bz3RAPhP0

つーかまともなとこなら教育担当は本心はどうあれ「わからなければ何度訊いてもいいからね」とか言うよ 
新人で一番困るのが、何でも自分で判断して自分で調べてわかった気になって致命的なミスされることだし 
ちゃんと使えるマニュアルがあってそれを熟読するように、っていう指導もするけど 
慣れないうちは何をするにも先輩や上司に二重確認してもらったり、都度マニュアルを見て確認するようにって言うもんだろ 
「何で覚えてないの?何で調べないの?」とか言う時点でクソ。ましてや就業時間外に指導するつもりですとか馬鹿か 


177:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:02:02.08 ID:DB3n0+he0

すまん、部下に電話してた 


まかせていた一番しんどい仕事が終わったようだから 

その結果に合わせて仕事した 
ミスだらけだった・・・・。 
ヒスっぽく『もう、間違いすぎ!!』って怒った 
尾田はこわばっていた 
ちょっとヒス 


268: 忍法帖【Lv=13,xxxPT】(1+0:15) :2013/06/15(土) 15:17:14.20 ID:5P1MVasX0

>>177 
しんどい仕事を任せてたんだぞ?そこは上司のお前がちゃんとフォローしろよカス!! 
ミスするのわかってて任せたんだろ??クズが!! 
本当に俺の元上司に似すぎてイラつくわ 

深夜に説教して直ると本当に思ったの? 
ただ自分の中で溜まった鬱憤を尾田にぶつけたかっただけだろ?なあ? 
ちょっと飲みに誘うとか思わなかったの?本当に頭沸いてるな 
尾田はお前のせいで死んだんだよ。お前だよ、原因は。 


201:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:06:02.59 ID:DB3n0+he0

もっかい深夜に説教をした 
仕事の取り組み方、 
自分から率先して仕事をする 
人が嫌だと思うことをやる 
目の前の仕事を優先しない 
定時に帰る事を目標にしない 
あとなんでもかんでもうつ病のせいにしない 
金のために働くな 
など言った 

すごい尾田の顔がふるえていた 
尾田の携帯はなりっぱなしだった 
最後には親がむかえにきた 
話は終わってなかったのに・・・・ 


210:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:07:47.86 ID:lcT4rWWt0

>>201 
>金のために働くな 
は?? 


211:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:08:07.16 ID:XrYRvuBj0

>>201 
書き方が懺悔してる風じゃないよね 
今思えばこうだったんだろうなとか、そういうのじゃない 
お前の時間は尾田をいじめてた時から全然進んでないのがよくわかる 


296:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:21:32.45 ID:PNQCuTeZ0

>>201 
追いつめるだけ追いつめて 
挙句深夜に説教してとどめを刺したんだったら 
そりゃお前が殺したようなもんだろ 

尾田にも問題はあったと思うけど 
もう少し言い様ややり様はあったと思う 

相手に自分が思い描く理想像を押し付けて 
そうならない(なれない)相手を逃げ場がないところまで追い詰めるってのは 
上司としてだけでなく人としてどうかと思う 


204:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:07:22.07 ID:DB3n0+he0

休みあけ尾田は会社に来なかった 

主治医から休職の指示が出たらしい 
いままで気づきあげてきた事が崩壊した 

ひどくショックだった 



230:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:11:26.20 ID:jTLBO/cBO

>>204 
普通なら、まずそんなショック受ける前に尾田の心配しねえ? 


583:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 16:48:02.90 ID:hc24/1EG0

>>204 
お前何も築いてないじゃん 
後輩との信頼関係も教育も何も 


214:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:08:18.73 ID:DB3n0+he0

尾田がいなくなったせいで 
俺まで休日出勤する事になった 
尾田の仕事にミスが目立つのがわかる 
報告書に尾田のミスを書き連ねるショックだった 

でも、この報告書、メールなので尾田もみるかもしれない・・・・ 


222:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:09:50.95 ID:DB3n0+he0

休職期間が終わっても尾田は復帰しなかった・・・・。 
会社から籍を外した 
2か月ほどたって尾田が自殺した事をしった 


これで終わり 
俺の尾田にたいする仕打ちはイジメかな? 
どう思う? 


300:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:22:16.64 ID:NlBA86m1O

>>222 
尾田が無能なのもあるが、あんたも指導においては無能 

ただそんなむちゃくちゃやってる訳ではないから自殺自体は自己責任 

この程度で人殺しだの本気で言ってる奴は一生ニートしてろ 

金を稼ぐとは大変な事なんだよ 

お前みたいなのせいでゆとりゆとりレッテル貼られてきてこっちはいい加減腹立ってんだわ

お前らまとめて大学のまともな体育会の部活に入れてやりたい 


303:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:22:35.45 ID:eTVrYBYS0

>>>222 
間違ってねぇよ 
俺も最近管理職になって 
中途新人教えてるけど 
1の気持ちすげぇ分かるよ 

俺だって教える気はもちろんあるよ 
でも新人の教わる態度のひどさ 
一般的な社会人マナーが年の割りにひど過ぎる 
とついつい説教してしまうな 
怒らずに 何度優しく注意しても 
本人は いけないことをした と正しく自覚しないんだよな、すいませんの愛想笑いで済まそうとする 
本人に自覚して正してほしいから 怒るんだよな 


320:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:26:06.80 ID:4wztxRZo0

>>303 
そういう奴を使えるようにするんじゃなくてそういうでも上手く使うのが管理職の仕事なの

どうしようもない奴なら波風立てないようにやんわり辞めさせるのも仕事のうちなの 

使えるように俺が教育してやるなんて何様のつもりだよ 


470:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:59:46.98 ID:dP0hV3tg0

>>303 
お前に教える気なんてねぇよ 
お前の知ってることは会社で教わったことだろ 
それは会社を生かすために存在してるんだよ 
お前は下に教わる気がないだのマナーがわるいだの理由をつけて自分の自尊心を守ってるだけなんだよ 
下っ端の思い通りにものを教えるのが悔しいんだよ 



250:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:14:40.59 ID:DB3n0+he0

いや皆の意見が知りたかった 
まず俺は悪いのかな? 

おれのせいで尾田は死んだのかな? 


260:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:15:50.57 ID:lcT4rWWt0

>>250 
え?だから懺悔は? 


265:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:16:48.09 ID:4wztxRZo0

>>250 
もっとハッキリ言えよ悪くないって言って欲しいんだろ? 
そうじゃなきゃここまでのレス読んできてわかるだろ 
それともホントの馬鹿か? 


271:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:17:47.27 ID:CRLwIqiCi

>>250 
死んだのに直接関係してないとは思うが、鬱になったのはお前のせいだろ 
ダメならダメで、残業やら激ヅメする前にクビにするべき 
不要なストレスを与えるからお互い不幸だわ 


263:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:16:25.11 ID:co0JUMHcO

人材指導能力を身に付けたけりゃ、まずは指導うまい人と一緒に指導して、うまい人を真似る事。 

社員同士で上下関係があるのは、新卒一括採用制度を取ってる為に社員間に一期生、二期生の区別できてる会社だけ。 
それ以外の会社では、中途採用の新人には、その年齢とキャリアに応じた敬意を払うのが基本。 


休みの日に色んなバイトを経験して、 
色んなタイプの指導者の元で指導されてみて、どんな指導が反感を受け、どんな指導が良いのか、勉強するのも大事だ 


274:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:18:36.70 ID:DB3n0+he0

俺は社会人として一般的な態度で尾田に接した 
教えようともしたしうつ病の事もくんでやった 

でもやっぱり俺が加害者なのか? 


287:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:19:58.80 ID:CRLwIqiCi

>>274 
一般的な社会人は深夜まで怒らない 
視野が狭過ぎ 


327:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:27:17.83 ID:BFuVBYem0

>>274 
どう考えても加害者だよ 
確かに尾田も使えねーが尾田をどうやれば生かせるか、どう教えれば伸びるかを全く考えてない 
自分のやり方を一方的にぶつけりゃ俺でも多分折れるわ 
体育会系、底辺DQN、バブル上がりの上司はホントそこら辺わかんねーよな 
出来ねーもんは出来ねーんだから出来るようにするんじゃなくどういう環境にすれば効率良く覚えやすくなるかを考えろよ 
それが上司だろ 


338:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:29:10.59 ID:CRLwIqiCi

>>327 
実際尾田みたいなやついるよ 
俺もびっくりしたけど、何度言っても理解しないし全く仕事できない 
しかも全部人のせい、みたいなやつ 
俺はそいつに当てはめてるから、>>1の気持ちもわかるわwwwwwww 
まぁ深夜まで怒るのは非常識だと思うが 


372:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:36:18.16 ID:BFuVBYem0

>>338 
そりゃいるよごまんと 
うちんとこにも絶賛いるわ 
それでも辞めてもないしましてや死んでもない 
ミスもするが怒らんし徐々に減りつつある 
んで第二の尾田が現れると第一の尾田に教えさせる 
気持ちが分かってやれる分効率も上がる 
ミスなんて誰だってあんだから最終確認で俺らに見てもらえばいいだけ 
怒る要素はないんだよ 


407:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:45:12.82 ID:CRLwIqiCi

>>372 
そんな余裕がない会社もいるだろ 
店を運営してる会社なんて、一つの店舗に従業員3人しかいないとかザラだし 



289:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:20:25.33 ID:jTLBO/cBO

何故ミスをしてしまうのか、どうすれば克服できるのかを解決もせずに、 
仕事任せる→ミスをヒステリックに怒る→仕事任せる……の無限ループ 
解決しない理由が「聞かれなかったから」 


うん 


298:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:21:53.52 ID:CRLwIqiCi

>>289 
そういう事だな 
意図的にミスを誘発させてる感がある 
それは尾田以上に会社に迷惑をかけてるとわからないから驚きだよな 


308:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:23:30.82 ID:DB3n0+he0

>>298 
まずは失敗させる事からはじめたんだよ 
先制して起こるとダメだから 
後手で相手が失敗してから起こった 


323:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:26:35.70 ID:CRLwIqiCi

>>308 
つまり失敗させて、だからちゃんと教わらなきゃダメだろ?という事が言いたかったんだろ
失敗したらお前含め他の人に迷惑がかかるじゃん 
だから仕事出来ないからクビで良かったんだよ 


339:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:29:20.52 ID:PNQCuTeZ0

>>308 
成功体験の積み重ねが人を成長させる第一条件なんじゃないか? 
過度に持ち上げるっていう意味じゃなくて 
失敗させるんだとしてもそこからうまく成功にまで導いてやることで 
はじめて失敗も意味を持つんだと思うけど 

失敗をした 
説教して自信を失わせてそのまま次の仕事に向かわせた 

意図的にそれを繰り返していたんだとしたら 
それは指導じゃなくていびりっていうんだと思うし 
結果それで最終的に相手を殺すところまで追い詰めるなんて最悪 

お前今すぐ進退伺出して自主的に謹慎してろよ 


292:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:20:57.25 ID:hPQzeypa0

残業って当たり前のように言ってるけど、 
本来定時までに仕事をちゃんと終わらせて帰れるやつのがすごいと思うんだ。なんで今の日本って残業が当たり前みたいになっちゃったのかね 


306:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:22:56.81 ID:TqHA3tEG0

>>292 
定時に終わっても追加の仕事用意してなんとしても残業させるようなところもあるしな 


312:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:24:35.70 ID:jVeebb4B0

>>306 
前にいた会社は、社長が帰るまで誰も帰れなかったよ 
先に帰ろうもんなら社長発狂w 


304:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:22:36.01 ID:DB3n0+he0

じゃ、懺悔するわ 
やっぱり俺が悪かったんだな 

会社での風当たりも悪くなったし 
休日も減った 
本当に罰はうけまくりだな 


355:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:31:49.20 ID:BFuVBYem0

>>304 
人殺しといてそんだけで済んでんなら良いだろうが 
何ぶつくさキレてんだ 
ダメだこいつ使えねえ 
尾田並みに使えねえ 


353:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:31:27.91 ID:0dcyee7m0

尾田も自殺するぐらいなら>>1罵倒して辞めりゃよかったのに 


383:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:38:52.21 ID:aRMMD+1+0

>>353 
まったくだな 
俺には鬱も自殺も理解出来ないが、自殺するくらいなら原因になった人間に何かしらしてから死ぬがな 
まぁどっちもアホ 


364:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:32:51.32 ID:4wztxRZo0

勘違いしてるやつ多過ぎ 
教育ってのは頭のいいやつに業務内容を教えて仕事のやり方を覚えさせることであって、使えない馬鹿人並みにする事じゃない 


369:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:35:44.92 ID:PNQCuTeZ0

>>364 
使えない馬鹿を自殺するところまで追い詰めるのも教育とは言わない 

尾田が最近ありがちな使えない子だっていうのはよくわかる 
そういう部下をあてがわれた>>1も災難だった 

それと自分の理想に当てはめて相手に手加減をせずに追い詰め続けて 
挙句自殺させたこととは別問題 


373:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:36:24.43 ID:K6uimW9S0

>>1の何が悪かったか 
しいていえば運が悪かった 
尾田というゴミ無能のせいで迷惑こうむってしまった>>1が被害者 
まぁ思いつめてお前まで自殺しないようにな 
しばらくは風当たり強いかもしれないがお前は仕事できるんだから会社にとって必要な人材


379:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:38:06.69 ID:DB3n0+he0

おれはイジメてたのかな? 
単に普通に業務をしただけだが 


393:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:41:14.26 ID:PNQCuTeZ0

>>379 
部下を管理するのも上司の仕事なわけで 
管理するどころか壊した挙句殺したんだからお前はきちんと仕事をしてなかったって事だと思う 


394:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:41:16.95 ID:OP9L1hf/0

>>379 
新人教育という仕事に失敗しただけでしょ 

評価だださがりなんて当たり前じゃん 
結果としてお前が見下してる尾田以下の無能社員なのが発覚したんだから 


401:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:42:28.18 ID:I3MZYVxO0

何時間も説教したって無駄、要点のまとまった説教10分のほうがよほどマシ。 
情熱が空回りしてるのが分かんないのかね。その情熱を仕事に向けろよ。 
部下が仕事出来なきゃ自分でやるとか、別なやつ探すとかいろいろ方法あるのに、 
何でそいつにかまってたの? 
結局は、仕事をする自分とか上司だってのに酔ってただけでしょ。 

鬱にするほど説教したって相当言ったんだろうな。きつく言ってもフォローがあれば 
違うけど、>>1はフォローもしかったんだろう。 
言いたいことだけ言いっぱなし。上司の資格無い。 


411:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:45:41.68 ID:kqONiv890

会社が大金使って雇用して教育した新人を>>1のような無能な上司がダメにしちまって 
会社にでかい損失与えた>>1には降格処分が妥当だな。 


420:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:48:25.38 ID:OP9L1hf/0

>>411 
ライバル会社から奪った収益を 
無能社員>>1が人材投資を台無しにすることで無駄にする 

敵より無能な味方の方が害を及ぼす典型だわ 


414:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:47:23.95 ID:hM/TlXZn0

>>1は退職の処分を出されるべき 


433:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:52:12.67 ID:DB3n0+he0

一つだけ訂正しておくが 
俺は怒鳴ったりはしないぞ 
怒る時だって淡々と会話をする 



449:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:55:02.35 ID:ViVsSAPA0

>>433 
部下には怒るのではなく叱るのだよ。 
要点をまとめて伝えるべきことを伝える。 

ただ、ネチネチと要点もまとまっていない感情的な説教なんて 
時間のムダ以外のなにものでもない。 


459:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/15(土) 15:57:09.48 ID:PNQCuTeZ0

>>433 
ヒスおこしたり 
鬱病にかかって精神的に疲弊している人間に対して深夜まで延々と説教を続けて 
その言い訳はなあ… 
淡々と会話することが逆に相手にプレッシャーをかけることもあるんだが 



441: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0:15) :2013/06/15(土) 15:53:29.89 ID:39VQ0DWj0

説教はたくさんやって効果あるやつとないやつがいる。 
下を動かすときに必要なのは一言にまとめた正論を繰り返し言うこと。 

あと、仕事で自殺するような奴はいずれ死ぬ。 
ほっとけ。 
スポンサーサイト

管理者にだけ表示を許可する
上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。